Станом на 17 березня 2022 року

1. Укладення трудового договору:

• форма трудового договору (усна/письмова) - за згодою сторін;
• випробувальний термін - можливий для будь-якої категорії працівників;
• нова підстава укладання строкових трудових договорів - на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

2. Переведення:

• на іншу роботу - без згоди працівника;

Підстава - для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

• заробіток - не нижче середнього на попередньому місці роботи;
• неможливо без згоди переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії.

3. Зміна істотних умов праці:

• двомісячний строк попередження - не застосовується.

4. Звільнення за ініціативою працівника:

• розірвання трудового договору - без двотижневого строку попередження;

Підстава - ведення бойових дій в районах розташування роботодавця та загроза для життя і здоров'я працівника.